La investidura

Un reconocimiento a más de 35 años de enseñanza a distancia

El 14 de noviembre de 2025, en el auditorio AAPAUNAM de la Ciudad Universitaria de la UNAM, en Ciudad de México, Ignacio Campoy fue investido Doctor Honoris Causa. La ceremonia la organizó el Claustro Doctoral Honoris Causa y reunió, con toga y birrete, a las autoridades académicas que presidieron el acto, como muestra la fotografía oficial del evento.

El lugar no era un escenario cualquiera. La Ciudad Universitaria de México fue declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO en 2007 y es uno de los grandes símbolos de la educación pública en el mundo hispanohablante. Recibir allí un doctorado honorífico da a la distinción un valor añadido, especialmente para alguien que ha dedicado su vida a la enseñanza a distancia.

El reconocimiento premia una trayectoria de más de treinta y cinco años dedicados a la enseñanza no presencial y su aportación al desarrollo y la consolidación del e-learning en el ámbito hispanohablante. Ignacio dirige desde 2002 el Grupo Educativo Formación Universitaria, un grupo que combina casi veinticinco años de historia con un equipo de unos trescientos profesionales y cientos de miles de alumnos formados.

Al recibir la distinción, Ignacio expresó su gratitud con unas palabras sencillas: es un auténtico honor ser investido Doctor Honoris Causa en esta incomparable Ciudad Universitaria. Y añadió el mensaje que resume su carrera: la enseñanza no presencial le ha enseñado adaptación, resiliencia y esfuerzo, y no solo aporta titulaciones, sino que forma personas.

Un doctorado honoris causa no se obtiene cursando asignaturas, sino que lo concede una institución para reconocer méritos excepcionales. En el caso de Ignacio, el mérito es haber apostado por un modelo educativo, el de la formación online, cuando todavía era una rareza, y haberlo sostenido hasta convertirlo en una vía de estudio normal, seria y accesible para miles de personas cada año.

Las tres palabras que Ignacio eligió, adaptación, resiliencia y esfuerzo, son también las que definen a un buen líder en su modelo del metaliderazgo. Adaptarse a cada persona y a cada situación es la base de los cuatro estilos DISC; la resiliencia es la capacidad de un equipo de levantarse tras un revés; y el esfuerzo es lo que convierte una idea en resultados. Por eso repite que el líder puede nacer, pero el metalíder se hace.

La investidura llegó, además, en un otoño de 2025 muy intenso, con el Cum Laude del Instituto Internacional de Estudios Globales, el nombramiento como Parlamentario Mundial de Educación y el Premio a la Ética Profesional de ANTPJI. Fue el año en que el mundo académico y el empresarial coincidieron en mirar la misma trayectoria.